Intégration des nouveaux salariés
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Formation créée le 28/11/2023. Dernière mise à jour le 24/01/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Objectifs de la formation
- • Apporter une « culture d’entreprise » aux nouveaux salariés pour favoriser leur implication ;
- • Permettre un accompagnement par le biais de la formation pour renforcer la qualité du travail de terrain
- • Renforcer les compétences du stagiaire pour acquérir une posture professionnelle adaptée
- • Analyser à distance les expériences professionnelles vécues et en tirer profit
- • Mettre en application les règles de communication et de coordination dans le cadre d’une intervention à domicile
- • Adopter un comportement respectant l’intégrité de la personne aidée, ses besoins et ses choix de vie
- • Acquérir des repères de pratiques afin d’être plus opérationnel lorsque la demande est déstabilisante
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- intervenants à domicile
Prérequis
- aucun
Contenu de la formation
-
Présentation de l’entreprise
- Les valeurs et les engagements
- Fonctionnement : rôle et missions de chacun, organisation
- Présentation des métiers, limites de compétences et passerelles
- Connaissances de base sur l’environnement institutionnel et administratif (Structures EHPAD/ADJ/ESA/SSIAD/PFR/ etc.)
- Connaissances de base sur les aides financières et démarches administratives (APA/PCH/etc.)
-
Le positionnement professionnel
- La base de la relation professionnelle avec la personne aidée et son entourage
- Confidentialité et comportement au travail
- Règles d’hygiène et de sécurité
- Prévention des risques professionnels
- Les transmissions
-
L’analyse des pratiques, les outils
- Retours sur les semaines écoulées sur le terrain
- La communication
- L’organisation du travail
- La relation de confiance
- Le projet de vie
- Les signes d’alerte
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Une fiche individuelle est complétée par le stagiaire pour identifier les attentes de chacun et adapter le contenu de la formation. Le programme pourra être retravaillé à l’issue du positionnement afin de s’adapter au plus près aux bénéficiaires. Une approche concrète et pragmatique qui s’appuie sur des méthodes de pédagogie active et participative : alternance d’exposés théoriques courts, d’études de cas, d’analyse de pratiques, échanges et retours d’expériences entre les participants Votre formation se clôture par une évaluation finale permettant de valider l’acquisition des apprentissages : quizz et questionnaire (il est identique à celui passé au début de la formation). Un questionnaire est envoyé après deux mois aux participants afin de voir l’intégration dans leur pratique, ainsi qu’aux responsables de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Une documentation pédagogique est remise à chaque participant.
Qualité et satisfaction
bilan des acquis de formation
perception globale de la formation
Capacité d'accueil
Entre 4 et 12 apprenants
Délai d'accès
2 jours